Capacitación en inglés corporativo
Creando Embajadores Globales
BE School genera confianza a través de cursos de inglés personalizados, ayudando a tu equipo a comunicarse de manera efectiva en el escenario global. Ideal para equipos pequeños y grandes en programas de desarrollo y capacitación a largo plazo.
Así es como puedes empezar
Es hora de ponerse manos a la obra
Cada paso del recorrido con BE School está personalizado para ti o tu equipo. Así es como puedes empezar.
- Reserva una llamada:
- Discutiremos tus objetivos para tu equipo, te contaremos más sobre nuestros cursos y organizaremos evaluaciones para todos los estudiantes que quieras incorporar.
- Recibe tu cotización:
- Te enviaremos una cotización personalizada basada en el tamaño de tu equipo y tus objetivos.
- Evaluaciones:
- Cuando todos los estudiantes hayan sido evaluados y la cotización haya sido aprobada, te enviaremos una recomendación para las clases grupales y/o individuales.
- Incorporación:
- Organizaremos los horarios y profesores para tu equipo y los incorporaremos. Cada curso se basa en The BE Hub, nuestra propia plataforma de aprendizaje, para que las lecciones de tu equipo sean consistentes, prácticas y atractivas. ¡Échale un vistazo!
- Registro:
- Durante el curso, haremos un seguimiento con los estudiantes para ver cómo va todo. Haremos cuestionarios, un examen de progreso y un examen final para medir su progreso cada mes.
- Informes:
- Tú o tu gerente de RRHH pueden ver los informes en línea de tu equipo, que incluyen comentarios de su profesor, detalles sobre su curso y progreso y su asistencia durante el mes.
Con la confianza de equipos en
El caso de inversión
¿Dudas en invertir en el inglés de tu equipo? Esa duda también tiene un costo.
Los presupuestos son reales. También lo es el costo silencioso de equipos que entienden el correo — pero se traban en la llamada. Esto es lo que dicen los datos (y nuestras aulas) sobre esperar versus invertir.
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01
El costo de no invertir
~$26k / año
SIS International Research (estudio SMB encargado por Siemens): costo anual estimado de las barreras de comunicación por trabajador del conocimiento.
Cada respuesta atrasada, cada junta que necesita un "colega traductor," cada pitch que no termina de aterrizar — se acumula. La fricción comunicativa no aparece como partida presupuestal. Aparece como tratos más lentos, proyectos más largos y talento que no puede representar del todo tu marca en el extranjero.
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02
Cómo se ven los retornos en el mundo real
1.4 hrs / semana
CEMEX / Learnship: tiempo promedio ahorrado por alumno cada semana gracias a una comunicación más clara en inglés; ~40,000 horas de trabajo ahorradas al año en su programa.
Cuando la gente se comunica con confianza, el trabajo avanza. Las juntas se acortan. Los correos necesitan menos reescrituras. Los equipos internacionales dejan de repetir el mismo punto tres veces. Eso no es "blando." Es capacidad recuperada — semana tras semana.
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03
Resultados que sí se pueden medir
96% / ≤80 hrs
Resultados de clientes BE School: el 96% alcanza sus objetivos de nivel CEFR en 80 horas o menos.
La inversión solo se siente vaga cuando el progreso es vago. Seguimos niveles CEFR, asistencia y retroalimentación del profesor — para que RRHH vea avance, no solo que "hubo clases." La práctica personalizada y ligada al trabajo real supera siempre a los cursos genéricos.
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04
Cómo se ve lo "vale la pena" para RRHH
Continuidad + claridad
Profesores dedicados, reportes mensuales y lecciones construidas para escenarios reales de trabajo — no turismo de libro de texto.
El ROI no es solo ingresos. Es retención de personas que ya contrataste, menos escalamientos a managers bilingües, y colaboradores que pueden sentarse en juntas globales como embajadores — no como espectadores. Ese es el caso para invertir: no esperanza. Prueba, proceso y práctica.
Tu equipo ya hace el trabajo difícil. Dales el idioma para apropiarse de la sala.
Reservar una llamadaPreguntas Frecuentes
- ¿Cuánto dura cada nivel?
- Como ejemplo, con 3 horas de clases por semana, cada nivel suele durar aproximadamente 7 meses. La duración depende del horario de tu equipo y de las horas semanales.
- ¿Cómo puedo seguir el progreso y la asistencia de mi equipo?
- Los informes de progreso y asistencia están disponibles en línea, y los profesores proporcionan retroalimentación continua.
- ¿Hay exámenes?
- Sí, administramos pruebas de ubicación, evaluaciones de progreso y exámenes finales.
- ¿Podemos ver un ejemplo de informe mensual de progreso?
- Sí. Nuestro panel en línea para RRHH incluye informes mensuales con asistencia, progreso CEFR, retroalimentación del profesor y enfoque del curso. Solicita un ejemplo anonimizado cuando reserves una llamada de descubrimiento.
- ¿Podemos probar una clase con nuestros propios escenarios de negocios?
- Durante tu llamada de descubrimiento, podemos organizar una clase demo basada en el trabajo real de tu equipo: reuniones, presentaciones, negociaciones o vocabulario específico de tu industria.
- ¿Nuestros empleados mantendrán al mismo instructor?
- Sí. A cada empleado se le asigna un profesor dedicado durante su programa, para que construyan continuidad y confianza. Los sustitutos solo se usan por ausencias planificadas.
- ¿Cómo miden los resultados de aprendizaje?
- El 96% de nuestros clientes alcanza su nivel CEFR objetivo en 80 horas o menos. Utilizamos pruebas de ubicación, evaluaciones de progreso y exámenes finales alineados con el MCER para dar seguimiento al avance durante todo el programa.
- ¿Es flexible el horario?
- Sí, puedes elegir tu horario de clases según tus necesidades.
- ¿Qué materiales usan en las clases?
- Para nuestras clases construimos The BE Hub pensando en nuestros clientes. Las lecciones de The BE Hub incorporan una amplia gama de actividades dinámicas para profundizar en distintos temas, todas diseñadas pedagógicamente para ayudar a los alumnos a Descubrir, Aprender y Practicar. ¡Échale un vistazo!